河南郑州一家公司的员工在一个周六的下午被公司“手机定位”。员工认为公司的做法是掠夺个人空间的侵权行为,侵犯了自己的隐私权；而公司则认为进行手机定位跟踪是知情权的需要，也是单位的权利。双方意见不一，于是员工把公司告上了法庭。

　　看过电影《手机》的人，一定对影片的结尾记忆犹新：尽管主人公严守一拼命想远离人群，却被手机定位治得无处遁形，他的精神几乎为此崩溃。现实生活中，类似的事件也在郑州光明山盟乳业有限公司（以下简称光明山盟乳业）销售经理李富世身上上演。

　　为了“加强管理”，光明山盟乳业给员工配备GPS定位手机，只要在系统内输入员工手机号就可查到员工所在地及当前行踪。在抗议单位GPS定位行踪侵犯人身权利之后，身为销售经理的李富世被单位免去了职务，并终止了劳动合同。李富世一怒之下将原单位光明山盟乳业告上法庭。

　　2007年10月30日，这起河南第一例因手机定位引发的隐私权诉讼案在郑州市中原区人民法院公开开庭审理，但法院未当庭作出判决。

　　家住郑州市的李富世原是光明山盟乳业的销售经理。李富世在诉状中称，作为一个上世纪６０年代出生的人，他从小就树立了劳动最光荣、劳动者形象最伟大的思想观念。所以，参加工作以后，他兢兢业业地工作，心安理得地享受劳动成果，知足而惬意地生活着。“我一直认为我是光荣的、体面的、有尊严的。”李富世说。

　　一切都被一个“咯咯”声打破。２００７年１月２０日，一个阳光灿烂的星期六下午，当李富世带着６岁的孩子与朋友聚会时，手机里发出的老母鸡下蛋般的“咯咯”声使他“心跳加速，血压升高，情绪无比地愤怒”。李富世知道，公司对他进行手机定位跟踪了。

　　“星期六下午是正常休息时间，单位的监控让我一下子想起了紧张的工作，压力备增，心情受到了严重干扰。”李富世说。

　　原来，2006年10月，李富世所在的光明山盟乳业提出，要给销售人员配备具有GPS定位功能的手机以便管理。当年12月，公司将团购的GPS手机分发给24名员工，并从报销款中扣除了手机押金。

　　“当时公司称此举有利于员工在发生突发事件时获得及时救助，还可以帮助公司掌握销售人员的工作位置，遏制部分销售人员逃岗、离岗、领取工资但不为公司工作的现象。”李富世回忆说，公司同时要求，手机必须24小时开机，但口头承诺不在非工作时间进行手机定位操作。

　　李富世称：“很多人都不满这种行为，但没有办法。因为公司领导说了，谁不要手机谁走人。”

　　2007年1月20日，收到手机定位信号的李富世当即致电其他销售人员，得知他们也被定位后，李当即给公司值班室打电话。当得知进行手机定位操作的是公司总经理黄某后，李富世当即致电黄某抗议，质问他为何违反承诺，在非工作时间对员工进行手机定位跟踪。

　　李富世认为，公司监控员工，表明对员工不信任。如果公司仅在上班时间进行定位，即使不快，仍可接受，毕竟公司有其管理需要。但在休息时也被跟踪，使他感觉人身毫无自由，人格受到侮辱。

　　而黄某给李富世的回答是：销售人员是没有休息日的，销售人员易倍股份有限公司就是战士，瘸了一条腿也要冲锋。为了公司的利益，死都要死在战场上。

　　李富世与光明山盟乳业的劳动合同到易倍股份有限公司期日期是2007年2月28日。就在李富世这次抗议后的第四天即1月23日，光明山盟乳业给李富世下达了终止劳动合同的通知书。

　　“半辈子积累起来的事业基础都白费了。”李富世说，从2006年3月进入公司以来，自己的销售业绩一直是公司的前三名。他认为，公司的举动不是因为自己的工作业绩，而是对自己正当维权的“及时答复”。

　　同时，李富世称，公司规定员工工作时间为每周五天半，并制定了严格的考勤制度，推销员每天早晨到公司后要打卡，还要填写一份客户日拜访表，由客户签名，显示推销员每天的行踪。“在这样严格的考勤制度下，公司再强行推行手机定位是对员工的不信任。”